林振昇：工作與家庭已成「魚與熊掌」　倡設彈性工作制度

立法會今日（19日）討論推動彈性工作制度普及化議員議案，勞聯立法會議員林振昇表示，工作與家庭成為「魚與熊掌的取捨」，歸根究底彈性工作遲遲未普及化。他建議要聯繫各界並設立彈性工作委員會，促進社會大眾認識彈性工作，探討方向及提供意見。

勞工及福利局局長孫玉菡稱，一直以來政府決策部門都推行不同措施，以推動家庭友善措施，包括彈性工作時間。此外，民政及青年事務局有宣傳家庭關愛文化，勞工處都有不同渠道推廣相關訊息，包括《2024好僱主約章》。

林振昇倡設彈性工作委員會

林振昇在會上表示，立法會保障彈性工作權利是常見方向之一，所涵蓋的僱員範圍各地不同，英國、新西蘭允許所有僱員提出，愛爾蘭、澳洲就僅限父母等指定群組。他表示僱主有權審批，亦可反對，而香港則應該開始接受彈性工作制度。此外，林振昇認為要聯繫各界並設立彈性工作委員會，促進社會大眾認識彈性工作，探討方向及提供意見。他表示媽媽當子女上學後，其實就可以立即上班，但想下午放工並照顧子女，反問為何不能提供方便。

林琳：部分人照顧小朋友但都不想與社會脫節

民建聯立法會議員林琳稱，部份人在家照顧小朋友，但都不想與社會脫節，同時亦並不想經濟上完全依賴其他家人。她認為，早前的侍產假經驗可見，公務員團隊可以先行先試，期望公務員先設育嬰假，讓僱員兼顧家庭及育兒需要。

選委界立法會議員黃錦輝表示，彈性工作制度其中一個形式是在家辦公，希望推行實體辦公及遙距工作的混合工作模式，引述昨日（18日）特首李家超表示股票市場在惡劣天氣下可以照常開工，故黃認為一般企業遙距處理根本不成問題。

工聯會立法會議員陸頌雄分享藝人黃子華的金句：「做工呢家嘢不在乎天長地久，只在乎有冇得唞」，認為傳神地反映上班族工時長、壓力大的無力感。此外，商界立法會議員嚴剛稱，有必要檢視法例法規，才可以保障勞資權益。

顏汶羽、陳沛良建議提供稅務優惠

民建聯立法會議員李慧琼說，社會變化下不得不考慮新型工作模式，「坦白講有手機，邊個唔係彈性上班？邊個係做8小時？」，期望政府帶頭考慮彈性工作。而民建聯立法會議員顏汶羽則表示，有地區以津貼和稅務回購家居辦公室開支申請扣稅，反觀香港政策工具單一保守，他建議提供稅務優惠和盡快制訂公務員五天工作周。

選委界立法會議員陳沛良亦建議政府可考慮提供稅務優惠，例如馬來西亞就規定，當地僱主可就執行彈性職場政策而招致的開支，申請雙倍稅務回扣，每間企業年度上限約為92.5萬港元，為期連續3年。另外亦可向中小企投放更多資源，去改善設備和基建，減低因安排彈性工作而額外增加配套與人力開支。

新思維立法會議員狄志遠提到長者再就業制度，指日本和新加坡的僱主，在員工到達退休年齡時，可按雙方協定的條款重新僱用他們，對紓緩人手短缺很有幫助。

李鎮強：彈性工作制應由市場自行實施

自由黨選委界立法會議員李鎮強稱，不少企業實施彈性工作措施，但如果政府「落水」，額外開支都是由納稅人身上來，變相納稅人補貼私人企業，情況並非理想。他舉例稱，如點心師傅、的士司機都是彈性工作上班，應該由市場主導行為。

經民聯紡織及製衣界立法會議員陳祖恒亦指，社會上有不適合採用彈性安排的工作，「相信沒有市民認為消防員可以『遙距救火』、餐廳廚師可以『在家出菜』、學校教師可以『彈性教書』」，強調很多工種要現場產出，不能一概而論。

孫玉菡：討論重點在「彈性」安排

孫玉菡說今日討論重點在彈性兩字，自願還是立法一刀切在立法會有明顯不同的看法，至少要思考如何彈性安排。討論焦點亦包括政府的角色，他說政府有帶頭作用包括勞工處的《好僱主約章》，由政府帶頭推動好僱主，包括提供家庭友善措施，通過今年的約章向社會更廣泛推廣，帶動氣氛。

對於鼓勵更多長者婦女重新投入職場，孫提到政府有提供再就業津貼試行計劃等措施。至於婦女面對工作和照顧家庭的兩難處境，他說政府提供不同措施令有心工作的媽媽不用選擇，包括在校的課後托管和社區保姆等，讓她們放心投入職場。

針對彈性工作發生意外時，法例保障如何，孫玉菡說僱員補償條例未有指明在辦公室的意外才受保，因此彈性工作期間發生的意外會受保。

稅務優惠安排方面，孫玉菡表示，政府考慮任何資助都要小心平𧗾對公共財政的影響，以及是否符合效益。對於政府落實五天工作周的情況，孫說政府在不影響工作水平和效率下分階段實行五天工作周，之後會鼓勵未落實的部門探討改行的可行性，又說政府部門要劃一彈性工作不太可行。

林振昇議員議案經黃錦輝和選委界嚴剛修正後獲得通過。