公務員加薪｜劃一加3%憂影響士氣 梁籌庭：對基層、中層損害很大
行政長官會同行政會議今日（4日）通過公務員加薪建議，高、中、低層建議劃一加薪3%，較公務員調薪淨指標為低。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭直言感到失望，認為劃一加薪對中層及低層損害很大，擔心影響士氣，令人手繼續流失。
梁籌庭直言對薪酬調整幅度感到好失望，質疑調整對基層、中層損害很大。他續稱，特別基層員工入職14,700元，加薪3%才接近15,000元。梁籌庭又指，加薪要考慮公務員士氣，否則只會繼續流失，認為財赤不應扣薪酬幅度，應以其他方法解決，否則人手不足導致提供不了服務，又會被市民「鬧爆」，望政府及行會重新考慮。
同樣加3% 基層只加幾百元
按照政府23/24年招聘，政務主任薪酬為總薪級表第27點（月薪60,065元）至總薪級表第44點（月薪116,165元），如3%薪酬調整幅度獲得批准，新薪金則為約61,866元至119,659元，加薪約1,801元至3,494元。
不過。如助理文書主任職位，薪金每月為16,695至34,060元，如3%薪酬調整幅度獲得批准，加薪後則為17,196元至35,082元，加幅僅501元到1,022元。
缺人2萬 梁籌庭憂專才被挖角
對於高中低層劃一加薪，梁指多年前曾經試過，但當時是香港經濟不好，認為目前經濟未算差，加上公務員流失多，仍欠約2萬人，指現時部份公務員「一個人做兩個人嘢，硬食仲要薪酬加幅不足」。
此外，他表示公務員無論高中低層流失都高，私人市場只要加少少薪金，政府的高層專業人才都被挖角，強調「經驗用錢買不到」，表示公務員事務局局長楊何蓓茵經常提及公務員工作穩定後，但他認為並非「穩定」就足夠，始終公務員都要會考慮如何維持生計，薪金加幅多才可以吸引新一代入行。
林振昇：加幅再次偏離私人市場趨勢
勞聯立法會議員林振昇和周小松，亦對加幅表示相當失望，指今次加薪幅度遠低於薪酬趨勢淨指標，反映加幅再次偏離私人市場趨勢，恐怕將會進一步削弱公務員職位的吸引力，加劇公務員流失。
林振昇強調，理解政府在面對財政赤字之下，需要審慎理財，但現時公務員編制整體空缺率已高達10.3%，缺員大約2萬人，加上政府服務不斷提升，公務員同事們的工作量有增無減，認為辛勞是應該得到相應回報。再者 ，近年因為疫情及經濟環境因素，已經出現凍薪或只能有較保守的加薪幅度，使中低層公務員薪酬逐漸偏離私人市場水平。他認為，此情況不利挽留和吸引優秀的人才加入政府。
周小松指基層薪金比私人市場缺乏競爭力
周小松則表示，相對於低層公務員薪酬趨勢淨指標為5.47%，劃一加薪3％對他們並不公平。他以二級工人目前起薪14,730元計算，加薪後每月增加約442元，薪金仍然偏低，與私人市場相比缺乏競爭力。他說，據了解不少基層公務員因薪酬長期欠理想，待儲足經驗後就轉到其他部門較高薪職系，令基層職系流失加快，加上招聘困難重重，導致空缺率高企。周小松期望，政府透過改善醫療、房屋和退休保障等措施，提振公務員士氣，若政府財政轉好，應考慮提供較大的加薪幅度。
