女子照顧病危丈夫申請延長假期　未獲公司批准反以曠工為由被炒

江蘇南通一名女子因照顧病危丈夫，向公司申請延長假期，惟未獲批准更以曠工為由將她辭退。

據《極目新聞》報道，江蘇南通的王某去年5月末，因丈夫突發重病在外地醫院搶救，遂向公司請假。及至6月7日，公司准許王某放假至6月13日，並稱此後將不再接受其假期申請，未按時返公司將視為曠工。

惟王某照顧丈夫期間，向公司表明丈夫病情惡化，故此申請延長假期，惟公司未有同意還催促其盡快返崗，及至6月22日，公司以連續曠工超過5日為由將王某辭退。

王某的丈夫數日後因病死亡，王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約賠償金約13萬元人民幣。

仲裁委裁決支持王某請求，公司不服裁決，訴至法院。法院認為，王某因特殊事由未按公司要求返崗，不屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，公司單方解除勞動合同的行為是違法解除，遂依法判決公司向王某支付賠償金。