北京男月薪5萬試用3天被辭退　涉事公司：簡歷造假疑「職場碰瓷」

月薪5萬元、剛在北京某甲公司任品牌總監的張某，僅試用3天就被公司解僱。公司負責人稱，張某的簡歷存在造假，且曾因類似情況與多間公司發生勞務糾紛，直言張某的行為是「職場碰瓷」。

「職場碰瓷」是指一批專鑽企業勞動管理漏洞的人，他們會在工作一兩個月後，以企業沒有勞動合同（僱傭合約）等起訴，要求雙倍賠償。

《紅星新聞》報道，北京某甲公司負責人耿先生憶述，2020年初，公司在求職平台發布招聘品牌總監的消息，受疫情影響，耿先生僅在網上與張某面試，並在未進行背景調查的情況下聘請張某。

2020年5月18日，公司與張某簽訂為期3年的合約，試用期為3個月，固定薪資標準為稅前5萬元（人民幣，下同），轉正後加入績效。耿先生稱，張某試用期間不僅與同事的關係處理不好，工作也沒達到預期。

張某的簡歷顯示，他在前公司曾帶領過120人的團隊。在一個商務活動中，耿先生曾遇到張某前公司的工作人員，但對方表示「根本沒有這回事，我們沒那麼多人」。

耿先生認為，張某與公司所招聘的工作崗位不匹配，無法勝任，試用期不達標。2020年5月21日，公司向張某出具《解約聲明》，提出要與張某解除試用期合約，試用期4天薪資共計9195.4元，並希望張某盡快辦理離職手續。

不過，張某收到《解約聲明》後未有辦理交接手續，而是要求公司繼續履行合約並支付工資，還向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

一審法院認為，涉事公司以張某不勝任工作、沒有完成工作任務為由解除合約，但該理由未在合約中明確體現，公司與張某解除合約缺乏依據。同時，試用期是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方之間產生較大矛盾，已不具備繼續履行合約的基礎。

最終，法院判令公司需向張某支付4天試用期工資，後續無需履行合約。耿先生表示，自己在微信將工資轉帳給張某後被對方拉黑，但後來張某又以公司未支付法院判令應付的工資為由，向法院申請強制執行，導致公司帳戶被凍結，直至2022年底，法院才撤銷強制執行。

在訴訟期間，耿先生得悉張某與近10間公司存在勞務糾紛。他認為，張某將同公司打勞動爭議官司當成一盤生意，面試時用虛假信息的簡歷，一旦進入公司就通過錄音等方式收集證據，專找公司用人存在的違規之處，短暫工作後就以此為由和公司談賠償，或申請仲裁或發起訴訟。

中國裁判文書網顯示，張某曾與另外兩間公司有勞務糾紛，前者分別獲賠12萬元及11餘萬元。根據案件材料推算，張某在兩間公司工作時間不長，分別是2個多月和3個多月，且有近1個月是同時在前述兩間公司工作。

其中一宗勞動爭議案的判決材料顯示，張某在某前公司任職品牌總監，但該公司存在多項不合規的用人方式，包括未與他訂立書面合約，未繳納保險、未繳納個稅、拖欠工資，轉正後口頭辭退並未提前一個月書面通知。

當時，張某向北京市海淀區人民法院提起訴訟，請求法院判令公司賠償未簽訂合約二倍工資差額6萬元；工資差額2.5萬元；違法解除勞動合同賠償金3萬元；精神損失費6萬元，社保、公積金及個稅6萬元，共計23.5萬元。

最終，北京市海淀區人民法院判定公司應向張某支付工資差額23858.29元；未簽訂合約二倍工資差額6萬元；違法解除勞動合同賠償金3萬元，公司共計需支付11餘萬元，駁回張某其它訴訟請求。

涉事公司承認，公司存在一定的過錯，在招聘過程中，並未嚴格地遵守法律、法規的相關規定。但對於一位從入職開始，即開始收集證據，並處心積慮以法律手段詐取公司利益的所謂「員工」，公司亦是防不勝防。