【很想要吧】山東擬立法確定「月經假」　經醫生證明可休一至兩日

月經來了也有假放？山東省政府近日就打算修例，女職工若經醫療機構診斷證明經痛或者月經過多，申請休息的，任職機構應給予其1至2日的病假。

為保護女職工在勞動中的安全與健康，山東省人力資源社會保障廳近日起草《山東省女職工勞動保護辦法》（下簡稱《辦法》），當中提到「月經假」的安排，同時規定懷孕女員工可在工作期間享有一定的休息時間。

《辦法》寫道，女職工經醫療機構診斷證明經痛或者月經過多，申請休息的，僱主應給予其1至2日病假。

此外，僱主不得因為女職工結婚、懷孕、生育等降低其工資、限制其晉升、單方面解除勞動合約或者予以辭退。女職工懷孕不滿12周並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；懷孕28周以上的，每天可享1小時計入工時的休息時間。孕期女職工上班確有困難申請休息的，則可與僱主協商。

女職生可享98天產假　產後上班有1至2周「適應時間」

《辦法》提及，女職工生育享受98天產假，其中產前休假15日；難產者增加產假15日；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15日。符合法律規定生育子女的夫妻，增加女職工產假60天，給予男方護理假7天。女職工懷孕不滿10周流產的，給予15天產假；懷孕滿10週不滿16周流產的，給予30天產假；懷孕16週以上流產的，給予42天產假。女職工在這期間享受職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。

《辦法》又道，女職工產假期滿上班，僱主可給予1至2周的適應時間；若因身體原因不能正常勞動，經醫療機構證明即可申請病假。生育後，僱主不得要求哺乳期女職工加班或者安排其夜班工作，同時應為安排1小時哺乳時間。

《辦法》同時規定，女職工比較多的機構應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

雖然相關規定進一步保障女職工權益，但亦有網民指出，這可能會令僱主更不敢招收女性：

表面上是給女人權利，其實是慢慢逼女人回家庭！
這樣只能讓單位更不敢招女員工。
女職工：大齡，未婚，未育，痛經。找得到工作嗎？？
這是包裹著糖的毒藥！
等開完證明後，月經已經結束了。