一人離職影響中國登月？ 航天研究院：為挽留骨幹誇大其貢獻
撰文：姜庚宇
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內地網絡近日熱傳《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章，稱西安航天動力研究所的副主任設計師張小平年薪只有12萬元（人民幣．下同），被一間民營企業挖角後年薪隨即躍升至百萬元。但在張小平離職後，研究所竟一度以「影響中國載人登月計劃」為由要求復職。
網傳文章稱，該研究所低溫發動機副主任設計師張小平，因薪酬問題選擇跳槽私企「北京藍箭空間科技有限公司」。無奈在他離職後，研究所突然發出公文「懇請派人讓他回來繼續研究項目」，並稱張的離職導致項目癱瘓，甚至會影響到中國「載人登月的重大戰略計劃」。
張小平此前任職的中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓周四（27日）向記者表示，張小平擅自離職，經多次恰談無效後，為加強挽留，研究院通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，被張小平本人及網絡利用進行炒作。
劉院長又稱，培養人才需要代價，研究院希望挽留是可以理解的，「我們要為大批基層默默無聞工作的人點讚，更要看到中國航天事業發展離不開自力更生、無私奉獻的航天精神。」
「相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些，但是張小平的離職不存在影響任務的問題 」，劉院長直言，研究院的技術骨幹很多，張小平主要負責論證、研發和理論計算，「確有一定水平」。但因優秀的骨幹不少，所以他的離開對全局並不會產生太大影響，但研究院會反思用更多方式留住人材。
（北京青年報）