【來稿︱香港人睇中超】北京國安半程冠軍　管理有道　不追求大牌

2018中超聯賽榜，上半季排在榜首的不是七連霸盟主廣州恆大；亦不是上屆亞軍上海上港；令人意想不到的是「老牌」勁旅北京國安。
今季初沒有一個中超專家，敢預測北京國安可以成為冠軍，甚至連前四也不被看好，皆因上屆北京國安最終只排名第九，平了歷史最差戰績！不過今屆有所不同，19周比賽後，國安與上海上港同得39分，暫時以對賽成績力壓少賽一場的上海上港暫列第一。
撰文：香港人睇中超

加強管理 注重溝通
北京國安只從中赫集團接手後，國安就從管理、規劃、備戰方面帶來改革。其實早在2017下半年，德國藉領隊羅渣·舒密特（Roger Schmidt）加盟後，國安已經開今季的引援工作，製定未來的方向，訂定目標，以及開始休季後的冬訓準備工作。而最重要的是球會管理層與教練團隊有著充分的溝通，就冬訓問題上雙方有長時間的溝通，教練團隊一開始認為在一月份安排集訓就已經足夠，但管理層綜合過往的歷史結果，認為過長的假期，對球員的身體狀況及狀態提升，未能達到最佳的效果，最後達到12月份就開始冬訓的共識。最終球隊早於12月10日集合，進行了為期三星期的體能儲備訓練。與此同時，管理層亦努力與教練團隊溝通，好讓教練團隊認識中國足球的特色及中國的文化特點。

簡單管理 增強凝聚力
除此之外，北京國安球隊上下亦展示出比以往更強的凝聚力及團隊精神，管理層比以往更注重專業性、職業性、注重公平，讓球隊上下注入更多正能量。例如球隊管理層的行政機關及人員，在沒有授權的情況下，絕對不能隨便接觸球員，球員只需要服從教練團隊及球隊授權的管理人員團隊，球員們與球會的關係也變得簡單，心情相對放鬆，免除了過多的複雜人事關係，球員只需要通過在比賽場上及訓練時的表現及態度來競爭，所以球隊的凝聚力及專注度比以往加強。
讓外援盡快融入
北京國安在引進外援的環節上，先對外援球員做了一些背景調查，包括性格，是否有很多負面新聞等，絕不盲目追求大牌！反而著重適合球隊踢法為先。更重要的是盡快令外援球員融入球隊，比球會會關注他們家庭生活上的需要，比如球員需要作客比賽離家數天，球會會派專人到他們的家裡探訪及送上問候，亦會無條件地協助他們解決生活上的大小問題。現時陣中的四名外援都有上佳的表演，剛果民主共和國前鋒巴甘保(Bakambu) 暫時取得13個入球，暫列於射手榜第四位，蘇里安奴(Soriano)及奧古士圖(Renato Augusto)亦分別有8球及6球進賬；助攻次數方面，奧古士圖及韋拉（Viera)分別取得11次及8次助攻，暫位於助攻榜第二及第四位，足證今季北京國安今季的外援表現對辦。

主帥舒密特功不可沒
北京國安的成績突飛猛進，領隊舒密特當然功不可沒，他是一個要求極高的主教練，他強調壓迫反搶，快速突擊，但是實戰下來球隊的大部份球員，確實未能達到要求。舒密特就作出了戰述改變及要求，讓球隊採取更多控球及組織滲透的踢法，球隊自從第一周不敵山東魯能之後，連續17場不敗，並取得半程冠軍。足協杯方面亦殺入四強，這張成績單絕對是球會甚至球迷亦意想不到的。

注重細節 後勤工作到位
隨着教練團隊的專業化及更高要求，球會在後勤工作亦加強不少，教練團隊做了專業及量化的監控，對球員運動量的掌握大大加強，同時在飲食上，無論在訓練前後，甚至訓練期間的補充，都得到營養師和廚師的專業協助，令球員在飲食的環節上比以往更專業。比如將球隊餐廳從1樓搬到2樓，球員訓練完畢後可以更迅速地得到補充，根據營養師的指引，球員飲用的能量飲料都是用天然果汁調配出來的；所吃的東西亦摒棄了很多不好的壞習慣，以免球員攝取不當或吃了一些垃圾食物。

雖然現時聯賽及杯賽都取得令人意想不到的躍進，球隊的表現亦大大改善，但北京國安領導層亦沒有抱太大的爭冠期望，繼續保持低調務實的作風，但相信球隊能有上半季的平穩演出，要取得來季亞冠資格絕對不是夢，至於能否最終突圍而出爆冷奪冠，就要考驗球隊的持久作戰能力，以及寄望一點點運氣的幫助。

【註：文章不代表香港01立場；譯名由作者提供】