日本IT缺人才 今年起增聘千名外籍工程師 待遇與日本人看齊
撰文：歐敬洛
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在物聯網日漸普及的環境下，日本企業對網絡工程師的需求日增。《日本經濟新聞》報道，日本人力資源公司正以每年增加1000人的規模，聘請外國工程師，並將給予與日本人相同待遇，提高吸引力。
勞動力不足成為了日本長期面對的問題，為吸引外地專才日本政府正積極推出引進高水平專業人才的政策。隨着物聯網（IoT）日漸普及關係，為解決人手不足，企業正積極向外國專才招手。
人力專才企業圖增聘大量人手
《日本經濟新聞》報道，現已有日本人力資源公司有意加大聘請外國工程師。公司會先把他們錄用為自己的公司員工，再以派遣形式分派至各企業工作。其中天欣福人才服務公司（TEMPSTAFF）在2017年度將新錄用50名外籍工程師，規模由現在的80人，擴大至130人。
另一家人力資源公司Recruit亦在韓國開辦了兩年制專科課程，在今年秋季畢業後將錄用約30人，並在2018年派往日本汽車廠商的設計部門等。Recruit現約有200名外籍工程師，預計未來將每年錄用150人左右。
修曼集團亦自2016年度開始提供外籍工程師派遣服務，預計至2019年度將增至750人。公司在今年6月將首次在泰國、越南和緬甸召開招聘説明會。
待遇與日本人相同增吸引力
相比起亞洲其他國家地區，從大學畢業的技術人員在日本工作會有更好待遇。而人力資源公司表示，可保證外籍工程師擔任與日本人相同的工作，待遇亦會有同等水平。配合近年政府正下調的日本永住權門檻，相信能令外國人對前往日本就職的興趣增加。
日本經濟産業省調查，2030年日本IT人才缺口將達到近59萬人，可預見日本將繼續積極吸納外國相關專才。
（日本經濟新聞）