【打工女福音】意大利眾議院審理月經假　女員工每年可最多放36日

意大利眾議院正處理一項有關月經假的法案，法案強制公司必需每月提供三日有薪月經假予女僱員。雖然月經假是勞工褔利，但亦惹來員工擔憂立法後，公司或會傾向聘請男員工，令女性更難獲得工作機會。

當地媒體讚揚此例可幫助有經痛的在職女性，女性雜誌《瑪利嘉兒》意大利版更形容議案是進步，又指討論令社會有持續性。

不過，議案亦惹來不少批評，有些甚至是來自事業女性。有民眾認為議案會令女性更難獲得工作機會。時裝雜誌《Donna Moderna》記者洛倫紮（Lorenza Pleuteri）指若女性能有額外有薪假期，那「僱主便會傾向聘請男性，而非女性。」

目前，意大利法例亦保障女員工放有薪產假，法例定明女僱員必需享有五個月有薪產假，僅在少數情況下才可破例。而在放假其間，準媽媽及媽媽可從意大利的社會援助署（INPS）支取八成薪金，父母更可再申請多放六個月假期，其間可獲三成薪金。

意大利女性在職比率較歐洲低

實際上，意大利女性在職的比率偏低，佔整體女性僅61%，比起歐洲的72%及美國的71%為低。意大利統計局（ISTAT）報告指原因是僱主不欲聘請女性，而且公司更會冒着犯法的風險，解僱已為人母的員工，近四分之一孕婦在懷孕期間或之後被解僱。

公共政策研究所FBK-IRVAPP經濟學者皮亞紮倫加（Daniela Piazzalunga）指「（議案）令女性可因經痛請假，但新例亦會容許她們在毋須使用病假或其他許可假期，便獲有薪假。」她指不排除新例或會導致負面影響，如令公司對女員工的需求減低，或影響她們的薪酬及晉升機會。

（華盛頓郵報／獨立報）