女性任職科技公司比例回落 兩性「平等」料再等170年
達沃斯世界經濟論壇（Davos Forum）上周剛閉幕，出席者中很多都是身處各大企業頂端的女性。例如 IBM 行政總裁Ginni Rometty、國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德等。
論壇的參加者會被分配不同顏色的襟章，代表進入論壇內不同範圍的權限，其中以白色襟章為最高。據報，今年出席論壇人士中得到白色襟章的女性是歷來比例最高。這顯然是女性於職場上的地位愈來愈受重視的現象，不過，論壇上引述的數據卻是剛剛相反。
近年自動化和人工智能的運用愈見普及，被稱為第四次工業革命。據世界經濟論壇的報告預測，這次轉變將為目前女性較為擅長的工種帶來相對更大的影響。在三個增長最快的行業——管理、電腦及數學、建築及工程之中，女性的參與較她們於其他行業的少，而且沒數據顯示將來會有明顯轉變。
兩性「平等」要再170年
根據Mercer的報告，未來整體女性人數在科技公司的專業或以上層級的比例，預期將由34%回落至31%。在現時的增長速度，要達致兩性「平等」，相信需要170年，比2015年時估計多了52年。
在另一份由顧問公司Accenture LLP及倡議組織Girls Who Code於去年10月公布的研究顯示，女性在美國計算機行業的比例，如若沒有其他干預，將在下一個10年，由24%跌至22%。在美國主修計算機科學的女性則由1984年的37%跌至18%。該份報告在去年10月訪問12,000名女性。
史丹福大學的計算機科學系教授羅拔斯（Eric Roberts）表示，這個循環很難打破。羅拔斯在過去30年追蹤相關趨勢，發現女性佔計算機科學學位的比例，即使在過兩次行業大增長中，但仍有下跌趨勢。
擔憂盼望不一
「我們沒有為美國的工作訓練女性。」廣告公司Interpublic Group的行政總裁 Michael Roth說。他指，他的8歲孫兒已在學習寫程式。「在寫程式方面有很大的機會，如果我們不改變學校課程，那麼我們是做錯了。」
然而，部分人士對機械人革命還是有希望的，IBM 行政總裁Ginni Rometty以旗下人工智能系統華生（Watson）為例指出，人工智能為公司製造的職位較毀滅的多。她指，公司需要專注在所講新型工作（new-collar jobs），加強培訓。
（彭博）