人力資源機構：6成女性不願「生二胎」　僅1成公司有哺乳室

雖說男女平等，但在職場上因為生理特徵所致的性別歧視仍是時有發生，其中「懷孕」就是顯例－－雖然內地在去年10月底正式通過「二孩政策」，但因為種種因素致使媽媽們不想「生二胎」。究其所以，除了因為醫療體系「不靠譜」、食品安全（諸如奶粉）未能予家長信心外，害怕懷胎十月後職場再無自身立足之地的擔憂，亦是媽媽們的主要疑慮。
近日，內地人力資源公司「智聯招聘」日前進了一項有關「生二胎」的調查。調查顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性在職場發展產生影響，有57.1%女性認為「影響很大」，有37.79%女性認為「影響一般」，僅有5.11%女性認為「沒有影響」。

近日，內地人力資源公司「智聯招聘」日前進了一項有關「生二胎」的調查。這項名曰「職場媽媽生存現狀調查」的調查顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性在職場發展產生影響，有57.1%女性認為「影響很大」，有37.79%女性認為「影響一般」，僅有5.11%女性認為「沒有影響」－－一眾「職場媽媽」，陷入了要「生」還昤要「升」的煩惱中。

數據顯示，不想要小孩與不想生育二胎的女性群體主要是80後與90後。當被問及為何不想要​​小孩時，「撫養孩子費用太高」以56.8%的得票率位居榜首；「時間、精力不夠」以53.6%緊隨其後。除此之外，影響生育的因素包括「擔心影響工作、職業發展」(41.86%)、「擔心懷孕生產的痛苦」(30.23%)與「對婚姻感情沒有信心」(23.26%)。