習近平倡人才改革　不唯學歷論文職稱論人才

中國如何能持續發展，關鍵在人才。國家主席習近平日前就人才發展體制機制改革發言，稱要打破體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，加快建構有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。

新華社報道，人才發展體制改革座談會昨日（6日）在北京召開，中央政治局常委劉雲山傳達習近平意見指，要加快構建更科學高效的人才管理體制，轉變政府人才管理職能，簡政放權，保障用人主體自主權，使人才管理體系市場化、社會化，以激發創新創造活力。同時，解決人才管理中行政化、「官本位」問題，解決人才評價中唯學歷、職稱及論文問題。

今年3月21日，中共中央印發《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，提出人才管理體系、工作機制、組織領導等方面的改革措施。中組部部長趙樂際昨日提出，要求各地各部門按中央部署要求，結合實際將意見落地。

上述指引曾在學術界、醫生界等引起熱議，不以論文等指標論英雄，將是一個大的改變。此前，醫生想升職或享受更好待遇，其論文發表數量和等級都是重要指標。總理李克強亦曾說：「縣以下醫院多拿論文評定職稱，手術沒做好，論文做的不錯，這不是花架子嗎？」若機制能有所改變，醫生或可更加專注於醫術而非研究。但亦有人擔心，若無論文、學歷等硬指標限制，可能會創造更大的灰色地帶，為靠關係上位提供溫床。