解放軍內部推大範圍交流任職　原集團軍主官全部換崗

中共中央軍委主席習近平近年力推軍改，並一直強調要推動全軍各項工作向能打仗、打勝仗聚焦，傳達強軍訊息。
當中解放軍陸軍近期順應軍改大勢，內部組織大範圍的交流任職，其中一個重點為安排逾百名師團級幹部赴艱苦邊遠地區履新，在經受磨礪的同時積累經驗、增長才幹。

據中國軍媒《解放軍報》今日一篇題為<陸軍探索走開幹部大範圍交流路子>的報道，解放軍陸軍今年以來順應改革大勢，以能打勝仗為導向加強「融合性」交流，以純凈風氣為導向加強「指令性」交流，以鍛煉幹部為導向加強「培養性」交流，以擇優選人為導向加強「競爭性」交流，以強化結構為導向加強「互補性」交流，促使人力資源配置更加合理，崗位效能釋放更加充分。

當中，在規模結構和力量編成改革中，陸軍按照打仗要求選配領導層，組織大範圍交流任職，原集團軍主官全部換崗，其中的90%領導層成員須前往交流任職。而作戰旅中的40%及院校和科研訓練機構超過50%的領導層成員則作異地安排，實現強強聯合、優勢互補。

同時又逐步展開作戰部隊與院校雙向交流、艱苦邊遠地區部隊幹部內調交流、機關與部隊換崗交流的方式。把艱苦邊遠地區作為鍛煉培養幹部的基地，安排逾百名師團級幹部赴邊關、進海島、上高原，讓幹部在經受磨礪的同時積累經驗、增長才幹。

此外又著眼培養複合型人才，綜合考慮幹部專業、特長等，跨專業、跨系統科學安排使用。並堅持「走出去」與「引進來」相結合，積極向其他軍種、省軍區系統和武警部隊推薦交流幹部，廣泛接收陸軍以外優秀人才，為加快陸軍轉型升級。

（解放軍報）