跟足Dress code未必好? 一片教你返工最佳衣着
相信不少職場新人也會為上班穿什麼而煩惱,因此大多數人傾向跟從職場Dress code,確保不會出錯。不過美國有研究發現,不按Dress code的人在職場也許更有前途。想知背後原因,即刻去片。
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日本傳媒2月13日報道,日本全國47個都道府縣中,有16個已經引入或準備實施4天工作週,希望透過改革工作環境,保留人才。
《朝日新聞》在去年底至今年1月向日本各地政府詢問引入4天工作週情況,其中茨城、兵庫及千葉縣表示已經實施;大阪府及奈良縣在今年1月開始;東京都、岩手、秋田、群馬、埼玉、長野及鳥取縣則在今年4月;宮城及愛知縣則分別目標在今年中及明年1月實施。
至於表示正檢討計劃的地方政府中,福岡縣稱向職員及問卷徵詢意見。
現時《勤務時間法》規定,除自衛隊員等特殊職位,約29萬名普通公務員定在周六及周日休假。
只有採用彈性工作制,且有育兒或照顧長者等特殊需要人士才能額外休假1天,但每週工作時間須達約38小時。
日本總務省在去年3月向各地方政府提出促進4天工作週計劃,建議按照公務員意願及情況設立彈性上班制。負責人表示,希望實施該制度大有人在,因此期望可以根據實際情況考慮。
當局指出,4天工作週制度是在每周工作總時長不變、工資不變的前提下,將其中一個工作天的辦公時間分攤至其他工作天,令員工每週可以多休息一天。除了政府部門,亦有企業選擇在4天工作週之餘同時增加工資,冀提升員工的幸福感。
不過亦有外界意見認為,休假的公務員增加或可能導致人手不足,影響行政服務。報道提到,有表示檢討計劃的地方政府稱,需要注視全國情況而未有具體實施時間表。
而與日本一海之隔的韓國,當地最大在野黨領袖李在明曾在10日表示,在創造性和自主性至關重要的先進科技時代,長時間的強制勞動並不合適,因此呼籲推動由每週4.5天工作制,改為4天工作週,認為這才可以邁向以創造力、自主性為核心的尖端技術社會。