日本薪酬不吸引員工欠動力 IT業人才指數世界排名包尾
撰文：歐敬洛
出版：更新：
英國國際人才顧問公司Hays發表報告，統計全球33個國家及地區企業與求職者的供求比例，發現日本在IT人才排名最差，是統計中最難確保人才的國家之一。
Hays的報告中以0分至10分為標準，0分為「供過於求」，5分為「平衡狀態」，日本在IT領域較去年升了0.1取得10分，表示日本渴求IT人才已到達嚴重渴市，完全無法確保足夠人才的地步。
分析指出除日本本身的人口下降以致勞動力不足的環境因素外，與日本傳統的年資與薪酬掛鉤，導致薪酬過低扼殺人才，及日本教育問題均有關係。
日本要提高競爭力就先要理解國際規則
Hays日本分部經理Marc Burrage表示，日本企業與其他國家，以技術成績為考量提高薪酬不同：「日本的終身顧用觀念同時令IT人員失去進步動力。」「日本需要做的除了培育人才外，還要懂得吸納人才。但要在世界各國的市場競爭中成功吸納人才，首先就要理解國際在IT領域的規則才行。」
報告中香港和印度均獲得接近5的分數，意味人才及需求得以平衡。中國則獲得4.2分，有少量人才過盛的傾向。
東京醫大收生涉歧視 校方向101名受影響考生提供入學機會福島核電站內首宗過勞死 死前半年間每月平均加班110小時JR東日本新增特快列車 2019年3月起從東京新宿直達富士山「熊本熊」不是熊 也不叫熊本熊 官方中文名其實係……
（日本經濟日報／日本放送協會）