郵政殘疾合約工無法搬貨被上司罵「垃圾」 投訴遭歧視
撰文：何寶儀
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政府鼓勵僱主聘用殘疾員工，但香港郵政殘疾員工指遭上司歧視，被要求處理職責以外的搬貨工作時，上司不時指他為「垃圾」、「拖大家後腿」。十名香港郵政合約員工權益會成員到郵政總局請願，香港郵政副署長魏永捷主動邀請事主會面，了解事件。
被指是「垃圾」
香港郵政合約員工權益會副主席陳偉文表示，接獲兩名分別姓盧及姓龔的香港郵政合約員工求助，二人均被郵政派到屯門E-特快中心工作。32歲盧先生於任運作助理，負責資料輸入，盧過去因交通意外，導致長期背痛、右手麻痺及無力。去年9月，新主管稱因郵件量增，要求盧兼顧工人職責搬貨，盧多次反映其身體不宜體力勞動，上司不時指他為「垃圾」、「傷健人士」及「拖大家後腿便沒家教」。其他小組均為3人，惟盧生僅兩人一組。
盧表示，曾投訴郵件堆疊過高，卻不獲受理，1月更被裝滿奶粉及蜂皇膠的郵件壓傷，左肩、頸及腰受傷，需以拐杖撐扶走路，現正休假。同事龔生指不值盧受歧視，為其發聲，反遭上司針對，更於月中接獲「擬終止僱用通知書」，指其工作效率散慢，對上司態度無理。
「2月開始看精神科，藥量增加了很多，擔心連累同事失去工作。」盧稱，因擔心連累同事失業，患上抑鬱症。工會代表及事主與香港郵政副署長魏永捷會面後表示，署方承諾會於7日內調查及答覆，未有作出任何承諾。工會指，屆時無合適解釋，不排除會向申訴專員公署及平等機會委員會申訴。
香港郵政回應，備有內部既定程序處理投訴個案；不評論個別個案，而且一向注重員工管理，並有既定程序調查及處理投訴個案，若發現人員行為不當，會嚴肅處理。