專業創未來計劃 -「創科．有心」助不同領域畢業生投身創科行業

畢業後投身職場，年青人除了需探索適合自己的發展路向，更要面對因疫情而大減的市場職位空缺，故在職涯規劃時難免感到迷惘。有見及此，由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「PROcruit C專業創未來計劃」就為首次求職又有心的畢業生提供了一個為期一年良好事業發展機會，在職場實踐「以人為本」及創新的培訓計劃機會，通過計劃進一步了解自己的價值和興趣，為社區作出貢獻。其中由香港科技園公司為行業統籌的「創科．有心」就招攬超過70間園區創科公司，聘請差不多100名不同學歷包括非專科背景的畢業生，成為產品營銷培訓生、設計培訓生以及項目管理培訓生。今次就邀得2位參加了計劃的職場新鮮人以及其創科公司主管，一起分享他們這半年於創科公司工作，變身創科人才的經歷！

看準創科行業發揮所長　積極新思維受主管賞識

近年不少行業都受疫情影響，職位空缺減少，擁有運動管理學士及商業創新與創業理學碩士學歷的Perry同樣面對此問題，他指：「於去年9月畢業時，疫情正值最高峰時期，很難找到工作，經朋友介紹就參加了『PROcruit C專業創未來計劃』，其中看到『創科．有心』範疇可以到初創公司工作，與自己修讀的碩士課程內容相關，亦可利用自己的專長及興趣去幫助社會上有需要的人，所以就決定參加計劃。」經過遴選，Perry最後投身一間健康科技初創公司Well Being Digital Limited（WBD101），成為產品營銷培訓生，主力負責推廣一款運用傳感技術的智能穿戴式健康監測儀器，可於耳內一次過探測到用家的血氧、體溫、心跳等，亦可輔助用家安全地於家中做運動。 Perry指：「公司研發的健康科技產品，可以讓我發揮運動方面的知識，同時因為初創公司人手資源有限，反而令我有機會涉獵到項目管理、商業開發、產品策略規劃等項目，學習更多不同範疇的工作，相信對我的未來發展好有幫助。」

Perry更指PROcruit C提供的2星期職前訓練營讓他學會職場技巧以及不少行業市場推廣知識，配合定期在職專業輔導及同行者，使他順利過渡首份全職工作。而WBD101的執行董事Kow亦對Perry讚口不絕，指他積極學習及工作的態度，以及創新的想法都為公司增值不少，雖然Perry才任職半年，Kow已讓他負責一個新的產品項目。Kow指：「多謝PROcruit C為我們篩選了具潛質及有熱誠的見習生，對於剛畢業的求職者，除了基本的學歷要求，我們最重視的還是積極的工作態度，而面對醫療健康創新科技的不斷發展，我們很鼓勵不同的年青人加入初創企業，多作新嘗試，毋須限制自己挑選與修讀學科有關的工種，跳出舒適圈。」

勇於挑戰陌生領域　創科工作亦需溝通技巧

另一位見習生Brian正正看準 PROcruit C 計劃提供的多元職涯發展路向而報名參與計劃，藉以挑戰自己。他指：「我修讀工業與組織心理學，是社會科學的一種，一開始選擇於Neufast Limited成為項目管理培訓生，是因為知道創科未來在不同的行業及生活上將扮演一個越見重要的角色。雖然自己對創新科技較為陌生，但我看到此公司良好的發展前景，其產品研發過程除了運用人工智能及大數據，更會配合心理學分析以不斷改進產品，令我對這份工作產生莫大的興趣。在嘗試挑戰創科方面的工作時，亦有助我累積多元化的工作經驗。」

Brian指現於工作上主要負責管理客戶個人化要求項目、制訂合約、協助客戶解決使用智能軟件上的困難等，整個過程很多時候都需要與客戶溝通，這比當初預期只會接觸到心理學層面的工作，得到更多寶貴的經驗及學習到更豐富的知識。未來他希望可以進修有關系統開發及程式編寫的課程，令日後有更多發展出路及工作機遇。Neufast Limited技術總監Dennis就指當初聘用Brian除了得知他的學歷與公司發展的技術有關係外，亦因為他擁有良好的語言及書寫能力，可以勝任與不同客戶進行溝通的工作。Dennis更指作為初創公司要把新科技產品推廣至市場上，需要懂得面對不同客戶及用心聆聽他們的實際需求，為他們度身制定合適的產品，故此有良好的溝通技巧及對工作的熱誠絕對是創科人才必備的條件。

科技園公司行政總裁黃克強指出：「科技園公司深信人才培育是推動香港創科發展、加速經濟實現數碼轉型的關鍵一環。『PROcruit C專業創未來計劃』採用VASK(Values 價值觀、 Attitudes 態度、Skills 技能及 Knowledge 知識) 的人才配對方法吸引到不同背景及合適的年輕人才加入創科生態圈，讓他們不但可一展所長，更為整個創科生態注入活力。科技園公司會持續與不同的行業領袖合作，共同為香港創科業界培養新一代人才。」

想知道更多「創科．有心」的詳情，可以到「PROcruit C專業創未來計劃」網站了解更多！

（資料及相片由客戶提供）