【有片】城巴車長為上廁所遲開車被炒？ 司機乘客互相拍片指摘
網上流傳兩段巴士上乘客與司機爭執的短片，引起不少網民熱議。事件發生於4月8日晚上約9時50分，地點在屯門碼頭巴士總站，一部原定於9時45分開出的城巴B3巴士，由於巴士司機需要去洗手間，所以延至50分尚未開出，引起一名乘客不滿，高聲指摘司機故意拖延，指摘司機「我話你點解咁遲，你就話你有生理需要，搞笑你都」，更叫司機「唔好帶口罩」。司機聞言離開駕駛室與乘客理論爭執，「點樣叫慢，點樣叫快？」、「郁我囉」，最後更指乘客不滿可以向公司投訴，並留下自己的員工編號和公司聯絡電話。
爭執過程中司機及乘客都有拍片，今日兩段短片同時在網上快速流傳，網民大都認為乘客小題大做，批評他「搞到人無份工都好無品」、「你幾分鐘千萬上落呀？？幾分鐘影響你人生呀？？」。更有不少網民起底片中乘客，將他的個人資料散播網上。
面對網民批評，片中乘客則回應：「我只系（係）投訴！有無份工系（係）佢公司決定，比（俾）你地（哋）都會投訴，我都系（係）正常問個問題，相信你地（哋）系（係）我都會問同一個問題。」
其他司機：乘客先開火 司機有前科
《香港01》記者到屯門碼頭巴士總站訪問巴士司機們對此事的意見。有九巴司機表示自已看過短片，對該名司機有少許印象，又指猜不到事情最後會鬧得這麼大。有兩名城巴司機表示認識該名司機，都指該名司機脾氣比較暴燥。其中一名司機指指面對乘客的指責和留難，大部分司機都會隱忍敷衍了事，但該名司機會和乘客理論。另一名司機更表示聽聞該司機有時會詐病取假。兩名司機都指正常遇到這些投訴，肇事司機未必會受到如此重罰，相信今次重罰可能與該司機以往的行為有關。
有一名司機聲稱目擊事發經過。他指當時他在屯門碼頭總站內，見到巴士內一名乘客先指罵司機，然後司機不忿回擊。他表示據聞該名乘客到達深圳灣站後將片段展示給站長及警員，更表示自己認識律師，一定會追究。另一方面，聽聞肇事司機已經向勞工處求助，追討相關補償。
有網民上載了城巴解僱司機的事件調查通知書，指司機由於「不必要地離開駕駛位與乘客爭吵，並說出不當言詞及不斷作出挑釁性舉動，構成嚴重行為失當」，所以「即時解僱而不給予代通知金及任何解僱補償」。
工黨秘書長譚駿賢認為，城巴今次即時解僱司機並不給予補償是一個非常有爭議的處罰。他指今次城巴是引用勞工法例第9條—僱主不給予通知而終止合約的情況（下稱第9條）將司機解僱，而在過往的案例中，法官曾指第9條等同刑事法的死刑，必須有非常嚴重的理由才能執行。問題是法例對於僱主需要提供什麼理由沒有明確的要求。今次事件中司機未非明顯地犯下第9條提到的幾項要求，所以城巴必須提供足夠證據證明司機嚴重行為失當，並且考慮以下幾點：乘客有否挑釁司機？如何挑釁？公司規章對司機去洗手間的規定是什麼？司機是否有明顯的肢體行為及粗言穢言？譚認為，若然司機不服，應將案件呈上勞資審裁處，由法官判決。
《01百科》
根據《僱傭條例》第9條：〈僱主不給予通知而終止合約的情況〉，僱主在以下情況可以無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約：
1. 僱員故意不服從合法而又合理的命令；
2. 行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；
3. 犯有欺詐或不忠實行為；
4. 慣常疏忽職責；或
5. 僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。
此外，僱主無權以僱員參加罷工終止其僱傭合約。