收工覆訊息趨普遍 勞工處:規管「隱形加班」不易倡「有商有量」

撰文:鄭寶生
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社交應用程式興起後,全球僱主、上司愈來愈多在非辦公時間聯絡僱員和下屬,要求在非辦公時間開會、回覆訊息或處理其他公務,而且無OT(超時工作津貼)。勞工處處長陳穎韶今日(9日)到南區區議會介紹勞工處工作時,亦有區議員反映「隱形加班」的問題。

不過陳穎韶指,立法規管「隱形加班」並不容易,希望僱主和僱員有商有量。

愈來愈多僱主和上司,在辦公室時間外傳訊息,要求員工處理公務。(視覺中國)

南區區議員林詠欣引用調查指,約六成打工仔下班後仍然要回覆訊息,認為職場愈來愈多「隱形加班」的情況,但勞工法例沒有明確保障。林詠欣問勞工處,會否有相關法例研究的時間表。

陳穎韶則回應指,要訂立「隱形加班」相關法例並不容易,首先僱傭雙方要在「標準工時」上達成共識,然而由於不同工種和職位都有不同情況,所以釐清「標準工時」已經不容易。

陳穎韶希望僱主和僱員之間有商有量,互諒互讓,以達成遙距工作的共識。

外傭「跳工」情況減少 鼓勵僱主舉報

另外,南區區議員梁進關注外傭「跳工」的問題,稱自己是受害者,提問政府如何規管中介。陳穎韶回應說,外傭「跳工」個案已經下跌,認為目前的措施有效,同時鼓勵僱主舉報,當收到舉報後,入境處會有更嚴格把關。